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给你个样本，自己改改就成公司领导：近几年来，在公司的正确领导下，企业消防保卫工作在原有良好的基础上取得了进一步的可喜局面，特别是在探索适应企业经济发展新模式下所实行的消防保卫行业 聘用临时内保制上，给公司“精简人员结构、压缩人员编制”措施创造了实实在在的经济效益和良好的落实及发挥。但是，当前，随着人们的生活水平及物价消费的 不断提高，我公司原有的临时内保的薪资水平与其它单位同行业有了不小的差距，这样的工资水平让不少临时内保都心生去意，很多都转行了，人员流动量的增加拖 延了消防保卫队伍的建设，从而造成企业消保人员的紧缺及后续乏力，影响了消防保卫各项日常管理工作开展，导致出现因人员的不稳定性而致使存在极大的安全隐 患。为了进一步体现分配中公平、合理，最大地发挥员工的积极性与稳定员工队伍，人力资源结合消防保卫部门在参考兄弟单位同行业同工种的薪资标准的同时，对我单位现有临时内保工资标准进行分析，拟出新的分配方案如下，请公司领导审批。一、调整的原因1、T、Z两公司自设立临时内保岗位以来工资标准一直未动，原有的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、T每人每月增资50元，即：650元。2、Z每人每月增资90元，即：650元。3、每人每月实发工资650元。不计物业公司所收取的管理服务费之列，管理服务费由公司与物业公司另行协议。4、调整后的工资发放标准自2007年5月份工资执行。以上报告妥否，请批示！Z有限公司人力资源部T厂有限公司人力资源科2007年5月15日附：现行集团各分子公司临时内保工资发放标准序号 单位 元.人/月 与Z比1 B 690 ＞1302 Z 660 ＞1003 C 660 ＞1004 S 650 ＞905 W 650 ＞906 T 600 ＞407 Z 560
